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人才是多數,不應該是單數 - Cupoy

文章出處: Enterprise Big Data Certification in Taiwan Big Data Framework 出現在這個地球上大概有一年多了,計劃的四個課程與認證,一直停留在第一個課程與認證:Enterprise Big Data Professional。日前,我聯繫了 Big Data Framework 的首席考官,問他第二個 Enterprise Big Data Analyst 何時會發布?他告訴我:快了,英國APMG 已經在進行最後的檢查了,他建議我們可以開始準備翻譯了。 為什麼會拖那麼久?答案其實你我都可以猜得出來!對的,就是為了「品質」。不過,首席考官說:這流程也超過預期了!他是荷蘭人,他似乎也有點小小的埋怨。  英國 APMG 為了提供高品質的課程與考試,流程複雜,耗費時間,甚至有點不顧市場的需求,堅持要完整的流程與審核。去年底,我們申請在台灣教授這一堂課的時候,經歷了這個流程的繁瑣與嚴謹,非常的令人難受!但是,這就是希望提供給大家一個高品質的學習結果,不是嗎?這一點,似乎不像是台灣某些教育訓練中心,就是依賴的所謂名師的招牌,事實上,名師的講授,真的是你能接受的嗎?我沒有答案。  其實,從這裡來看,你就會發現一點事實!西方人做事情多半是依賴組織作為與團隊能力,這似乎不像是東方人的習慣。#陳昇瑋 先生的書 #人工智慧在台灣  說道人才很重要!企業都在找人才,但是似乎沒有強調人才不會是一個人,人才必定是一個團隊!如何組織?如何分工?這其中搭配的目標與流程等都應該是關鍵。我們與西方人的差距,似乎就在這裡。 數據分析的能力也是,這不僅是個人的能力,更應該是團隊的能力。企業不應該依賴少數的專家,所要思考的是:如何將能力深植於自己的組織當中;即便是人來人往,組織的能力依舊是可以精進的。這一點觀念,請參考由歐洲主導制定的 Big Data Framework。   原廠手冊的免費下載登記。中文版翻譯的免費登記。

文章出處: Enterprise Big Data Certification in Taiwan Big Data Framework 出現在這個地球上大概有一年多了,計劃的四個課程與認證,一直停留在第一個課程與認證:Enterprise Big Data Professional。日前,我聯繫了 Big Data Framework 的首席考官,問他第二個 Enterprise Big Data Analyst 何時會發布?他告訴我:快了,英國APMG 已經在進行最後的檢查了,他建議我們可以開始準備翻譯了。 為什麼會拖那麼久?答案其實你我都可以猜得出來!對的,就是為了「品質」。不過,首席考官說:這流程也超過預期了!他是荷蘭人,他似乎也有點小小的埋怨。  英國 APMG 為了提供高品質的課程與考試,流程複雜,耗費時間,甚至有點不顧市場的需求,堅持要完整的流程與審核。去年底,我們申請在台灣教授這一堂課的時候,經歷了這個流程的繁瑣與嚴謹,非常的令人難受!但是,這就是希望提供給大家一個高品質的學習結果,不是嗎?這一點,似乎不像是台灣某些教育訓練中心,就是依賴的所謂名師的招牌,事實上,名師的講授,真的是你能接受的嗎?我沒有答案。  其實,從這裡來看,你就會發現一點事實!西方人做事情多半是依賴組織作為與團隊能力,這似乎不像是東方人的習慣。#陳昇瑋 先生的書 #人工智慧在台灣  說道人才很重要!企業都在找人才,但是似乎沒有強調人才不會是一個人,人才必定是一個團隊!如何組織?如何分工?這其中搭配的目標與流程等都應該是關鍵。我們與西方人的差距,似乎就在這裡。 數據分析的能力也是,這不僅是個人的能力,更應該是團隊的能力。企業不應該依賴少數的專家,所要思考的是:如何將能力深植於自己的組織當中;即便是人來人往,組織的能力依舊是可以精進的。這一點觀念,請參考由歐洲主導制定的 Big Data Framework。   原廠手冊的免費下載登記。中文版翻譯的免費登記。